現(xiàn)在是“體檢季”，看著很多朋友都有免費(fèi)體檢，我心里很是不爽。因?yàn)楣居袀€(gè)不成文規(guī)定，“只有中層以上管理崗位人員和在本單位連續(xù)工作10年以上人員才能享受公司提供的免費(fèi)體檢”，而我不是這兩類人。請(qǐng)問(wèn)：公司這么規(guī)定合法嗎?
一、一般的體格檢查屬于用人單位的福利的體格檢查屬于用人單位的福利
雖然《勞動(dòng)法》第三條和第七十六條都明確規(guī)定，勞動(dòng)者享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
但是，由于福利具有較大的用人單位自主性，且法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。
所以，除非簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度，明確了福利事項(xiàng)，否則，只能按用人單位的“潛規(guī)則”來(lái)決定誰(shuí)有權(quán)享有誰(shuí)無(wú)權(quán)享有。
公司只給少數(shù)員工享受“體檢福利”，雖然看起來(lái)不是很公平，但并不違法。
也許有人會(huì)問(wèn)：《勞動(dòng)法》不是強(qiáng)調(diào)“公平性”和“同工同酬”嗎?
沒(méi)錯(cuò)，但是這些都是針對(duì)基本的勞動(dòng)權(quán)利，即法定的勞動(dòng)權(quán)利，而非可有可無(wú)的福利。
二、有些健康體檢是法定的用人單位必須要做
●女職工
北京市《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度， 并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進(jìn)行婦科檢查。
●有職業(yè)危害作業(yè)的職工
用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織
●上崗前的職業(yè)健康檢查
●在崗期間的職業(yè)健康檢查
●離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查
●并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。
★職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
三、單位不依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查的將會(huì)受到相關(guān)處罰
《職業(yè)病防治法》第七十五條(七)項(xiàng)規(guī)定，違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
●案例：
趙某是該公司的一名爐前工，因勞動(dòng)合同期滿，公司不打算與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。但在劉經(jīng)理代表公司向趙某宣布決定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜時(shí)，趙某提出，自己從事的工作具有一定的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，要求公司為其做離職健康體檢，否則不同意終止勞動(dòng)合同。但劉經(jīng)理卻認(rèn)為，公司在半年前組織過(guò)全體員工的福利體檢，已經(jīng)沒(méi)有必要再為他安排離職健康體檢了。雙方相持不下。
最終，公司單方終止了與趙某的勞動(dòng)合同。趙某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司沒(méi)有為其做離職健康體檢，屬于違法終止勞動(dòng)合同為由，要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
專業(yè)解答：
在案件審理過(guò)程中，公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公司已經(jīng)安排過(guò)健康體檢，趙某是強(qiáng)詞奪理。但仲裁員則認(rèn)為，公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
《職業(yè)病防治法》 第35條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第15條規(guī)定，勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。公司在半年前組織的福利體檢顯然距勞動(dòng)合同期滿的日期已超過(guò)90日，不能視為趙某離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，因此，公司單方終止勞動(dòng)合同屬于違法。
