2016年2月18日，《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見〉的實施意見》正式印發(fā)，為我區(qū)構建和諧勞動關系作出了部署。對于工會組織來說，具有重要而深遠的意義。
協同勞動關系三方，企業(yè)要建立勞動爭議調解組織和聯絡員制度，及時化解勞動糾紛;職工工資漲不漲，漲多少，由企業(yè)和職工一起協商;涉及職工切身利益的重大問題，企業(yè)負責人說了不算，必須經職工代表大會審議通過……剛剛過去的2015年，作為構建和諧勞動關系的重要推動力量之一，我區(qū)各級工會在和諧勞動關系創(chuàng)建上不遺余力，通過建立健全機制，采取有效措施，切實解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進了我區(qū)和諧勞動關系發(fā)展。
加強源頭參與，我區(qū)各級工會一直致力于深入貫徹《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，加強協同自治區(qū)協調勞動關系三方四部門的溝通合作，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，并努力爭取自治區(qū)黨委、政府下發(fā)指導文件。自治區(qū)總工會加強與人社部門的配合，強化勞動爭議調解和仲裁工作，制定下發(fā)有關文件和工作制度，暢通職工、農民工維權渠道;積極參與勞動爭議案件的仲裁處理，依法維護職工合法權益;和有關部門聯合下發(fā)加強勞動人事爭議調解組織建設文件，將機構擴展到機關、事業(yè)單位;推行勞動違法典型案例曝光和公開譴責制度，探索建立一支業(yè)務素質較高的勞動關系協調員(師)隊伍，及時化解勞資糾紛。
大力推行工資集體協商制度。我區(qū)各級工會積極推動集體協商，加強工資集體協商指導員隊伍建設，協調勞動關系三方四家單位進行集體協商、集體合同專項督查，消除職工與企業(yè)不敢談、談不好的顧慮，努力提升集體協商質量和實效。截至2015年底，全區(qū)建會企業(yè)集體協商簽訂率達到一個新的水平91.73%，其中簽訂集體合同企業(yè)達166251家，受益職工達3550932人;簽訂工資協議的企業(yè)達165298家，受益職工達3519224人。
各級工會圍繞“職工得實惠、企業(yè)得發(fā)展”的雙贏目標，在我區(qū)重點工程、重大項目，以及北部灣經濟區(qū)、西江經濟帶和工業(yè)園區(qū)的企業(yè)中廣泛開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動。堅持企業(yè)改革方案和涉及職工切身利益方案等必須提交職代會審議和通過，實行廠務公開，廣泛聽取職工群眾的意見建議，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，確保了企業(yè)改制的平穩(wěn)過渡和職工隊伍的穩(wěn)定。圍繞建設“六有”工會目標，我區(qū)各級工會廣泛開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，深入開展“雙愛雙評”、深化“三亮”和落實“四權”等活動，努力把基層工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”。在各級工會的積極努力下，促進勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。(記者 曾壽梅)
